“延迟退休”这个话题近几年一直议论不断。

为什么国家想要延迟退休呢？无疑是为了中国从经济社会发展全局考虑，促进人力资源充分利用，也是推进经济社会协调发展的有力举措。

但是这一举措，对于医护这样一个终身学习，并对体力、反应能力都有着较高要求的职业来说，真的合适吗？

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实施延迟退休，

对医护人员有哪些影响？

1、身体条件不允许

众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到55岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁、甚至65岁退休，在工作上可能就会力不从心。

护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。就像一位已经工作了24年的护士所说，“随着年龄增长，眼睛都开始有些花了，站的时间长了手都有些抖了，就怕到时候身体承受不了。”

2、弹性退休可考虑

医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体都是不利的。

若是根据医院本身的条件实施弹性退休，情况也许会好很多。比如，根据护士各自的工作特点和身体素质来定，不搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休。

3、无法兼顾家庭

抛开职业的因素，目前的护士中，绝大多数从业者还是女性。不得不说，与男性相比，女性承担了更多的家庭责任，包括照护上一辈的老人、照顾子女以及孙辈。逐步延迟退休年龄到60岁、65岁后，势必会影响女性对家庭的照顾。

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护士吃的是青春饭，

上了“年纪”的护士出路在哪里？

1、护理组长

对于40多岁的护士，如果身体上扛得住估计还会在病房里担任护理组长，帮衬着护士长管理科室。

2、护理带教

那对于一些身体上吃不消白加黑的护士们，脱产带教是个不错的选择。作为科室的护理精英，管理规培护士为医院新一批输出护理人才奠定基础。一来在科室有着资深的护理经验，二来对临床对专业有着扎实的功底，三来对科室新技术有着更好的掌握技巧，最合适教新人不过了。

3、护理专科门诊

产科门诊

如果喜欢坐门诊护士的可以选择专科特色的门诊做健康指导是个不二选择。坐诊原科室专科特色的门诊，比如：产科的护士可以开展适合不同人群的门诊，产前筛查门诊，胎心监测，产前登记等等；哺乳喂养宣教门诊这必须需要有相关经验的护士，有催奶师执照的最佳。对产妇盆底肌修复开设的门诊教产妇如何进行盆底肌锻炼，助于修复。

伤口造口门诊

这里涉及压疮患者和造口患者，针对这特殊人群坐诊护士必须是专科护士，对压疮和造口有自己深入的学习和特长。该门诊护士主要为此类患者解决燃眉之急，促进皮肤愈合，减少压疮发生，助力造口护理，帮助患者重塑信心，提高生活质量。

糖尿病门诊

坐诊糖尿病门诊的护士都必须对血糖的正常值、理想值、危急值、食物类型、控糖方法、药物的安全使用方法及注意事项滚瓜烂熟，这样才能便于帮助患者建立完整的抗糖日记，协助医生调节药物的剂量，使患者安全降糖，快乐生活。

PICC门诊

对于PICC的门诊护士更是有自己的一技之长那就是PICC的穿刺技术要过硬，门诊除了PICC患者每周一次的置管维护，更要时刻准备着为血管条件不好的患者提供一针见血的穿刺技术。

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